中高层入职调查收费标准

背景入职调查在招聘中的作用：1）掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。2)避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。3)提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。4)为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。背景入职调查的意义:1)营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；2)提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。入职背景调查资料可以是有关原来工作情况的介绍材料。中高层入职调查收费标准

大企业通常会选择用第三方背调公司背调，术业有专攻，专业的事儿交给专业的人做更放心，第三方背调公司对员工的入职背调是这么做的；（1）接到招聘单位或企业的背调需求会，根据招聘单位或企业的行业性质、岗位层级、岗位性质匹配可续的背调方案；（2）第三方背调公司将需要背调的内容给到候选人，由候选人授权，拿到候选人的授权后才可开展背调，保证背调的安全合规；（3）专业的背调团队开始进入背调，通常情况下的背调流程为匹配数据库，做信息核实、核实证明人、自主寻找证明人、核实履历信息、薪资信息、离职原因、工作胜任力、团队协作力、沟通能力、如果是销售岗还会核实业绩信息等。中高层入职调查收费标准基础信息存在严重差错入职背景调查会过不了。

第三方背调公司是怎样来做背景入职调查的呢？第三方做背景调查，是从接收到企业方委托开始，到提交背景调查报告结束的，不同的背景调查机构的具体操作是不一样的，但是大差不差，背景调查的操作如下：1）接受委托方企业的背调需求，制定背景调查的套餐方案。2）获得候选人的背景调查授权，并要求候选人填写相关信息，提供信息证明人的联系方式。3）通过电话询问、数据库信息比对、问卷调查等方式验证候选人信息。4）完成背景调查报告的质量检测，检查其真实性、客观性、准确性。5）向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。

背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。入职背景调查可以降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。

在进行中高级人才和企业关键性职位的招聘时，越来越多的公司意识到对应聘者进行背景调查的重要性和必要性。对应聘者进行背景调查，可以从另一侧面对应聘者进行考察，并可发掘出一些在常规面试中难以发现的信息。那么背景入职调查联系方式是什么意思呢？一般情况下，背景调查需要候选人提供的信息中包含了证明人联系方式，企业需要通过跟证明人的联络来了解候选人的工作履历信息。背景调查的大致流程如下：首先，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要求职者提供个人信息。拿到求职者的信息后，背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR，核实履历信息。在确认基本信息后，背调公司会联系候选人前公司的上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。中心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等。而后得出背调报告。入职背景调查必须征求候选人同意，候选人签字同意之后方可展开调查。中高层入职调查收费标准

入职后的背景调查是指员工在进入公司后有个试用期。中高层入职调查收费标准

入职背景调查与政审的区别：从调查内容来看，入职背景调查主要内容是调查候选人的工作履历；政审录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。政审作为背景调查的一种，根本目的都是信息核实，不同的是，政审作为事业单位招聘的基本环节，调查的范围更广，调查也更加严格。中高层入职调查收费标准

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